劳动派遣是指劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用(yòng)工单位，被派遣劳动者在用(yòng)工单位的指挥、监督下从事劳动的新(xīn)型用(yòng)工形式。

经营劳務(wù)派遣业務(wù)，应当向劳动行政部门依法申请行政许可(kě)；经许可(kě)的，依法办理(lǐ)相应的公司登记。未经许可(kě)，任何单位和个人不得经营劳務(wù)派遣业務(wù)。

第五十八条　【劳務(wù)派遣单位、用(yòng)工单位及劳动者的权利义務(wù)】劳務(wù)派遣单位是本法所称用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的义務(wù)。劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用(yòng)工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳務(wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳務(wù)派遣单位应当按照所在地人民(mín)政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　【劳務(wù)派遣协议】劳務(wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳務(wù)派遣形式用(yòng)工的单位（以下称用(yòng)工单位）订立劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用(yòng)工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳務(wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用(yòng)工期限分(fēn)割订立数个短期劳務(wù)派遣协议。