3、劳務(wù)派遣协议

《劳动合同法》第59条规定：劳務(wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳務(wù)派遣形式用(yòng)工的单位（以下称用(yòng)工单位）订立劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用(yòng)工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳務(wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用(yòng)工期限分(fēn)割，订立数个短期劳務(wù)派遣协议。一般认為(wèi)劳務(wù)派遣协议的性质為(wèi)民(mín)事合同。但事实上，劳務(wù)派遣协议不同于一般的民(mín)事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应為(wèi)劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳務(wù)派遣单位向用(yòng)工单位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)费尽管具有(yǒu)市场交易行為(wèi)的性质，但与商(shāng)品买卖等普通民(mín)事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能(néng)完全遵循民(mín)法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多(duō)限制。

4、劳務(wù)派遣单位对被派遣劳动者的义務(wù)

《劳动合同法》第60条规定：劳務(wù)派遣单位应当将劳務(wù)派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳務(wù)派遣单位不得克扣用(yòng)工单位按照劳務(wù)派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳務(wù)派遣单位和用(yòng)工单位不得向被派遣劳动者收取费用(yòng)。由此可(kě)见，《劳动合同法》尽管明确规定了用(yòng)工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义務(wù)，但没有(yǒu)明确对用(yòng)工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用(yòng)工单位也列為(wèi)用(yòng)人单位，不要求用(yòng)工单位与劳动者订立劳动合同。一般认為(wèi)劳动者与用(yòng)工单位之间构成劳務(wù)关系而非劳动关系。